安心の実施者対応（医師へのスムーズな橋渡し）

高ストレス判定者への面談をプロが丁寧に対応。従業員の不安を和らげ、必要な場合は医師の面接指導へ確実に繋ぐため、企業側が対応に戸惑うことはありません。

国際基準（NIOSH）に基づく職場環境改善

ただの数値グラフで終わらせず、米国国立労働安全衛生研究所（NIOSH）が提唱する「ストレス対策の7つのポイント」を網羅した集団分析を行います。

福祉事業のノウハウを活かした「セーフティネット」

福祉の現場をリアルに知る私たちだからこそ、万が一の休職手続きから、現場へのスムーズな復職プラン（リワーク）作成まで、会社と働く人の双方が傷つかない着地点をガイドします。

① ミニマム（梅）

確実に義務化へ準拠したい企業様へ

【内容】ストレスチェック実施、公認心理師による「実施者」引き受け、基本レポート納品

② 環境改善（竹）

人間関係を可視化し初期ケアも委託したい経営者様へ

【内容】梅プランの全内容 ＋ 高ストレス時の補足面談（年3回） ＋ NIOSH基準の集団分析フィードバック（年1回）

③ 組織変革（松）

管理職育成や休職対応まで深く連携したい企業様へ

【内容】竹パックの全内容 ＋ 管理職研修/職場改善コンサル（年1回） ＋ 休復職専門プランニング ＋ 専門顧問

準備から実施、通知、面談調整まで専門家がバックアップ。社内リソースを圧迫しません。

有資格者による丁寧な初期対応と医師への連携体制により、不調の長期化やリスクを防ぎます。

NIOSH基準で職場の課題を可視化。社員が定着し、いきいきと働く土壌を育てます。